คอลัมน์นี้เผยแพร่ครั้งแรกในบล็อกของ Jeff Neal, ChiefHRO.comและเผยแพร่ซ้ำที่นี่โดยได้รับอนุญาตจากผู้เขียนข้อเสนองบประมาณของประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ มีพนักงานของรัฐบาลกลางจำนวนมากพูดถึงการซื้อกิจการ ฉันได้ยินคนบอกฉันอยู่เสมอว่าพวกเขากำลังอธิษฐานเพื่อขอข้อเสนอซื้อขาดและจะรีบไปที่ประตูบ้านให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ ความคิดเห็นบางส่วนที่ฉันเห็นในบล็อกของฉัน ในอีเมลจากผู้อ่าน และในเว็บไซต์ต่างๆ เช่นFederal News RadioและFedsmith
พูดในทำนองเดียวกัน เมื่อมีคนจำนวนมากพูดถึงการซื้อกิจการ
ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีที่จะคิดว่าการซื้อกิจการหมายความว่าอย่างไร
มูลค่าการซื้อเท่าไหร่?เมื่อมีการจ่ายเงินจูงใจให้แยกกันโดยสมัครใจ (VSIP) ในกฎหมายปรับโครงสร้างแรงงานของรัฐบาลกลางปี 1994โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้หน่วยงานต่างๆ ลดกำลังคนของรัฐบาลกลางลงได้ 273,000 คนภายในสิ้นปีงบประมาณ 2542 ในขณะที่ลดความจำเป็นในการลดกำลังให้เหลือน้อยที่สุด เป็นการยากที่จะโต้แย้งกับแนวคิดที่ว่าการให้พนักงานลาออกโดยสมัครใจด้วยเงินสดเป็นทางเลือกที่ดีกว่าการไล่คนออกจากงาน จำนวนเงินที่ซื้อออกขึ้นอยู่กับสิทธิ์การจ่ายค่าชดเชยของพนักงานหรือ 25,000 ดอลลาร์ แล้วแต่จำนวนใดจะน้อยกว่า ในตอนนั้นการซื้อทันทีค่อนข้างใจกว้าง ในปี 1994 ค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ GS-12 ขั้นตอนที่ 4 ในเขตเมืองวอชิงตัน ดี.ซี. อยู่ที่ 46,202 ดอลลาร์ การกู้ยืมเงิน 25,000 ดอลลาร์คิดเป็น 54 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายปีของบุคคลนั้น กรอไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วจนถึงวันนี้และ GS-12 นั้นทำเงินได้ $87,693 การกู้ยืมเงิน 25,000 ดอลลาร์เป็นเพียง 28.5% ของค่าจ้างรายปี ทำให้มูลค่าสัมพัทธ์ของการกู้ยืมเงินประมาณครึ่งหนึ่งของที่เคยเป็นในปี 1994 สภาคองเกรสรับทราบปัญหาและทำการแก้ไขบางส่วนในพระราชบัญญัติการให้อำนาจกลาโหมปี 2017ซึ่งเพิ่มวงเงินการกู้ยืมเป็น 40,000 ดอลลาร์สำหรับพนักงานของกระทรวงกลาโหม บทบัญญัติของกฎหมายการให้อำนาจการป้องกันปี 2559 ได้เปลี่ยนแปลงกฎ RIFสำหรับการป้องกัน และทำให้การจัดอันดับประสิทธิภาพเป็นตัวขับเคลื่อนหลักของสถานะการรักษา RIF การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่มีผลกับเจ้าหน้าที่ที่ไม่ใช่หน่วยงานกลาโหม
จำนวนเงินที่ซื้อขาดจะน้อยกว่าค่าเผื่อการเลิกจ้างของคุณหรือ $25,000 การ
คำนวณค่าชดเชยอยู่ภายใต้5 CFR §550.707 โดยเริ่มต้นจากการคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงพื้นฐาน จากนั้นปรับตามอายุ ค่าเบี้ยประกันภัย และการพิจารณาอื่นๆ นี่คือสิ่งที่กฎระเบียบกล่าวว่า:
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
(ก) เงินชดเชยกรณีเลิกจ้างขั้นพื้นฐาน ยกเว้นตามที่ระบุไว้ในวรรค (b) ของส่วนนี้ ค่าเผื่อการชดเชยขั้นพื้นฐานประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:
หนึ่งสัปดาห์ของการจ่ายเงินในอัตราค่าจ้างพื้นฐานสำหรับตำแหน่งที่พนักงานถืออยู่ ณ เวลาที่แยกจากกันสำหรับบริการที่น่าเชื่อถือในแต่ละปีเต็มตลอด 10 ปี
จ่ายสองสัปดาห์ในอัตราค่าจ้างพื้นฐานสำหรับตำแหน่งที่พนักงานถืออยู่ ณ เวลาที่แยกจากกันสำหรับบริการที่น่าเชื่อถือในแต่ละปีเต็มเกินกว่า 10 ปี และ
ร้อยละ 25 ของจำนวนเงินที่ใช้ได้สำหรับแต่ละ 3 เดือนเต็มของบริการที่น่าเชื่อถือหลังจากปีเต็มสุดท้าย
(ข) เงินชดเชยกรณีเลิกจ้างขั้นพื้นฐานสำหรับลูกจ้างที่มีตารางการทำงานหรืออัตราค่าจ้างพื้นฐานไม่แน่นอน ในสถานการณ์ต่อไปนี้ อัตราค่าจ้างพื้นฐานรายสัปดาห์ที่ใช้ในการคำนวณค่าเผื่อการชดเชยขั้นพื้นฐานจะต้องกำหนดตามค่าเฉลี่ยรายสัปดาห์สำหรับตำแหน่งสุดท้ายที่พนักงานดำรงตำแหน่งในช่วง 26 งวดการจ่ายเงินรายปักษ์ทันทีก่อนการแยกทาง ดังต่อไปนี้:
สำหรับตำแหน่งที่จำนวนชั่วโมงในตารางการทำงานขั้นพื้นฐานของพนักงาน (ไม่รวมชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา) แตกต่างกันไปในระหว่างปีเนื่องจากข้อกำหนดในการทำงานนอกเวลา ให้คำนวณค่าเฉลี่ยรายสัปดาห์ของชั่วโมงเหล่านั้นและคูณค่าเฉลี่ยนั้นด้วยอัตราค่าจ้างพื้นฐานรายชั่วโมงใน มีผลในการแยก
สำหรับตำแหน่งที่อัตราการจ่ายเบี้ยประกันภัยรายปีสำหรับค่าอากรสแตนด์บายแตกต่างกันไปตลอดทั้งปี ให้คำนวณเปอร์เซ็นต์การชำระเบี้ยประกันภัยสแตนด์บายโดยเฉลี่ยและคูณเปอร์เซ็นต์นั้นด้วยอัตราค่าจ้างพื้นฐานรายสัปดาห์ (ตามที่กำหนดไว้ใน§ 550.103 ) ที่มีผลบังคับใช้เมื่อแยกออกจากกัน
